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　　去年春天，王某受雇于好友杨某承包的工地提供劳务，在楼顶做防水时，不慎摔落致下半身瘫痪，现只能依靠辅助器具站立。杨某垫付了部分医疗费，但两人就余下的医疗费、误工费、伤残补助等费用协商未果，王某将杨某起诉至法院。

　　当法官敲响王某家门时，屋内正上演着令人心酸的一幕：母亲小心翼翼地搀扶着王某进行康复训练。看到法官，她满脸愁容，声音哽咽：“法官，他才39岁啊，现在连翻身都得靠人帮忙。”与此同时，杨某也道出了自己的苦衷：“不是不想赔，工程款卡着，拿什么赔啊！”调解一时陷入僵局。

　　就在这时，“咚咚……”，法官手指轻轻叩击着辅助王某站立的医疗器具，语重心长地对杨某说：“杨老板，以后他一辈子都要靠这个辅助才能站立啊！”这番话让杨某心生愧疚，他坦言，自己手上现阶段确实有其他工程款，但这笔钱远远不够支付赔偿。法官抓住这一点，为双方搭建起协商沟通的桥梁，耐心释法明理、陈述利弊，最终双方达成一致协议，杨某在协议签订当天支付了部分赔偿款，余下赔偿款将在三年内分期付清。

　　法院法官以耐心和智慧，化解了当事人之间的矛盾，为这起棘手的案件画上了一个温暖的句号。这次调解既让杨某在合理范围内承担了责任，又使王某在遭遇重大变故后重燃起生活希望，有效缓解了其经济压力。这不仅体现了司法的公正与效率，更彰显了司法为民的温度与担当。

　　在此也特别提醒劳动者，劳动者需保留书面合同、工资支付记录、工作安排聊天记录、现场照片、证人证言等，以证明劳务关系的存在及事故原因。工作时遵守安全操作规程，佩戴必要防护设备，避免因违规操作或疏忽导致事故。受伤后第一时间就医并保存医疗票据、诊断证明等，避免证据灭失。

　　用人单位方面则需要注意，签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、安全责任等条款，避免口头约定引发争议。用工前对劳务者进行安全培训，提供合格工具和防护设备，确保作业环境符合安全标准。其次，可以通过购买雇主责任险或意外伤害险，转移赔偿风险。保险范围需覆盖医疗费、残疾赔偿金等核心项目，并注意理赔条款限制。

　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。